劳动分工与生产力飞跃：《国富论》的深刻启示

劳动分工：生产力的催化剂

“工欲善其事，必先利其器。”在探讨企业劳动生产力的进步时，我们不得不提及亚当·斯密在《国富论》中提出的分工理论。这一理论犹如一把锐利的剑，劈开了阻碍生产力发展的重重迷雾。斯密指出，劳动生产力的显著提升，以及与之相伴的技能、熟练度和判断力的飞跃，很大程度上归功于劳动分工的巧妙运用。正如他所言，即便是在小工厂中，几个工人通过分工，也能在勤勉努力下，一日之内制成惊人的十二磅针，换算下来，每人每日竟能完成四千八百枚针的制作。

历史长河中的生产力变迁

回望历史长河，人类自记载以来，生产率虽在不断提升，但细究其因，多归功于外界因素的助力，如新工具的发明、原有方法的改进与优化。然而，劳动力生产率的直接进步却显得相对缓慢，犹如蜗牛爬行，难以察觉。在土地尚未私有、资本尚未积累的原始社会，劳动者所产之物尽归己有，无地主无雇主分一杯羹。但这一和谐状态，随着土地私有和资本积累的到来而悄然改变。

契约与对立：劳资关系的微妙平衡

当劳动者与雇主开始讨价还价，市场上的契约便应运而生，成为双方关系的纽带。斯密在《国富论》中深刻剖析了劳动者生产物的三大去向：地租、资本利润和劳动工资。其中，劳动工资的多少，完全取决于劳资双方所订立的契约。然而，由于自利行为的驱使，劳资双方往往被视为对立的两极，劳动者渴望多得，雇主则希望少给。这种对立关系，至今仍深刻影响着企业的运营与管理。

科斯之问：企业与价格机制的契约之谜

然而，科斯在1937年的工作论文中提出了一个引人深思的问题：如果价格机制能够调节一切，那么企业存在的目的又是什么呢？难道仅仅是为了节约交易成本吗？张五常在1983年进一步指出，企业这个契约发生在要素市场上，而价格机制的契约则发生在产品市场上。这两者之间，究竟有何不同？这一疑问，如同一块巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪，引发了人们对企业本质和劳动分工的更深层次思考。