今天偶然翻到一篇关于工作管理的文章，标题是“抓责任落实 抓率先垂范”，一开始还觉得这类文章大概都是些官样文章，但仔细读下来，却觉得挺有感触，尤其是那些关于工作作风和责任心的描述，让我忍不住想起了自己在职场上的那些日子。
文章里提到，有些干部工作作风漂浮，抓而不紧、抓而不实，甚至追求“短平快”的即时效益，投机取巧，急功近利。看到这些，我心里咯噔一下，这不就是我曾经遇到过的某些同事吗？他们总是想着怎么快速完成任务，怎么少出力多拿成果，结果呢，工作质量一塌糊涂，最后还得别人来收拾烂摊子。
我记得有一次，我们团队接了一个挺重要的项目，大家都挺紧张的，也都很努力。但就有那么一两个人，总是找各种借口偷懒，不是这个理由就是那个理由，反正就是不想多干一点。结果项目进行到一半，问题就暴露出来了，因为他们的部分工作没做好，导致整个项目进度都受到了影响。那时候，我才真正体会到，责任心不强，对工作的影响有多大。
文章里还提到，要治理这种工作作风，得抓责任落实，得抓率先垂范。我觉得这话说得太对了。责任落实，就是要让每个人都清楚自己的职责，知道该干什么，怎么干，干到什么程度。而率先垂范，就是领导得带头干，得做出样子来，让下面的人看到，原来工作可以这样干，可以这样认真负责。
我想起了我们部门的主管，他就是一个特别注重责任落实和率先垂范的人。每次有新项目，他都会先自己研究透，然后给我们分配任务，明确每个人的职责和进度。而且，他从来不会只说不做，总是和我们一起加班，一起解决问题。在他的带领下，我们团队的工作氛围特别好，大家都很有干劲，也很有责任心。
当然，率先垂范也不是说领导就得什么都干，什么都管。那样反而会适得其反，让下面的人失去主动性。我觉得，率先垂范更多的是一种态度，一种精神，一种让团队成员感受到的责任感和使命感。有了这种态度和精神，团队成员自然就会跟着学，跟着干，形成一种良好的工作氛围。
读完这篇文章，我更加明白了责任和垂范在工作中的重要性。以后，无论我是在哪个岗位，我都会时刻提醒自己，要对自己的工作负责，要尽自己最大的努力去做好每一件事。同时，我也会努力成为一个能够率先垂范的人，用自己的行动去影响身边的人，让我们的团队更加优秀，更加有战斗力。
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