近期，随着企业陆续复工，许多职场人重返久违的工位，却发现日程表上堆积如山的待办事项让人倍感焦虑。如何在提升效率、放松心情、追求成功的道路上减轻焦虑感？几本精心挑选的书籍或许能为你带来启发。印象笔记与湛庐携手推出联合书单及读后感征集活动，只需在印象笔记撰写读书笔记并发布至「个人主页」，标题添加【用写作去阅读】，即可参与话题讨论。
提及奈飞，许多人脑海中首先浮现的是热门剧集《纸牌屋》。2018年，年仅21岁的奈飞市值超越了90岁的迪士尼，达到惊人的1500亿美金，并一举斩获112项艾美奖提名，让曾经的行业霸主HBO黯然失色。那么，奈飞的成功对职场人有哪些启示呢？
《奈飞文化手册》由奈飞前首席人才官帕蒂·麦考德撰写，她将奈飞文化的精髓提炼为八条文化准则。其中，“我们只招成年人”强调成年人应主动解决问题而非抱怨；“绝对坦诚，然后获得真正高效的反馈”则要求无论基层员工还是高层管理者，都应公开讨论问题，以促进个人成长和团队和谐；“员工与岗位高度匹配”则倡导公司积极引进新人，人才寻找有挑战的机会，共同创造用户满意的产品或服务。
亚当·斯密在《道德情操论》中曾言：“这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。”面对困境，我们总期待有盖世英雄出现解救。然而，现实往往残酷，下坡路虽易走，但上升之路才更值得追求。
多伦多大学心理学教授乔丹·彼得森总结的《人生十二法则》，为你提供走出绝望、获得向上力量的路径。如“当痛苦到想诅咒一切：批判世界之前请先整理你的房间”，提醒我们在抱怨前先审视自身，从小事做起；“假设你聆听的人知道你所不知道的事”，鼓励我们以空杯心态聆听未知，拓宽视野；“当你在街上遇到一只猫时，摸摸它：关注存在的善”，则教会我们在压力中寻找生活的美好，平衡痛苦。
复工后，你是否感到浑身无力，迟迟无法进入工作状态？疫情影响下，企业裁员降薪，职场人感慨工作不易。此时，或许你需要一个转机，不仅是工作状态的转机，更是职业生涯的转机。
萨拉，现年40岁，曾担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁，被《福布斯》评为“体育界最具影响力的女性之一”。然而，辉煌背后是她曾经的艰辛。20多岁时，萨拉曾两次被雇主解雇，无工作无收入，甚至差点因工作签证问题被遣返新西兰。那么，是什么因素驱动她化危机为转机，从平凡走向卓越？
首先，想清楚老板到底需要你做什么。萨拉曾负责市场营销工作，但在维珍大卖场这样的零售商中，更需要细节和战术性的零售技能。因此，做公司需要的事情而非仅擅长的事情至关重要。其次，最糟糕的不是失败，而是恐惧。失业后，一些职场人因恐惧而仓促入职，最终仓促离职。只有深思熟虑，明确自己能为公司带来什么价值，才能找到更匹配的工作。
爱因斯坦曾说：“一个人没有在30岁以前达成科学上的最大成就，那他永远也不会有（这一天了）。”然而，2020年，90后已步入30岁，这是否意味着人到中年，大局已定，无需再努力？显然不是。
东北大学复杂网络研究中心主任、哈佛大学客座教授巴拉巴西教授及其团队研究发现，决定成功的并非年龄，而是以下三个因素：优先连接。如今的职场，不缺埋头苦干的人，缺的是能为公司带来“资源”的人。新的网络节点倾向于连接那些连接度高的节点，资源多的人会吸引更多资源，从而解释了为什么有些人能够持续成功。
