在商海浮沉中，那些能够基业长青、百年不倒且备受尊敬的企业，绝非仅凭偶然机遇或是有远见的老板及其管理团队所创造的管理制度与企业文化所能成就。其核心，在于企业创立之初便根植于心的“创业梦想”。梦想，这一无形的力量，让企业在逆境中屹立不倒，最终跻身世界百强之列。正如《京瓷哲学》所揭示的，梦想使人伟大，是企业走向辉煌的基石。
企业文化，作为企业的灵魂，是一种氛围、一种理念、追求、形象、精神和习惯的综合体现。它不仅存在于典章制度之中，更深深烙印在员工日常的一举一动、一言一行之中。这种文化，不加做作，自然流露，却能深刻反映一个人的文化素养和道德水准。而梦想，正是这股文化力量的源泉，推动着企业不断前行。
以电子陶瓷产品和电子配件闻名全球的京瓷株式会社，其企业文化正是由稻盛和夫先生所创造的“京瓷哲学”。在28岁创办京瓷公司时，稻盛和夫既无企业管理经验，也无销售经验，但这并未阻止他前行的脚步。他总结出的人生与事业成功方程式：人生、事业的成果=思考方式×热情×能力，成为了京瓷公司不断壮大的秘诀。
京瓷公司，正是依靠“京瓷哲学”这一精神支柱，跻身世界500强，实现了基业长青。作为合纵开关巴的巴长，我在带领团队不断接受新挑战、创造新纪录的过程中，深刻体会到了《京瓷哲学》的魅力。稻盛和夫先生将人性和心性置于具体经营和日常管理之前，强调了对人本身软素质和潜力的重视，这与我们华夏五千年文明所倡导的君子品质教育不谋而合。
在学习《京瓷哲学》的过程中，我深刻认识到，团队和个人都应拥有明确且统一的梦想。明确事业的最终目的，设立正大光明、顾全大局的崇高目标，并制定具体的阶段目标，与员工共享既定目标，胸中怀有强烈的愿望，团结所有团队力量，统一行动。只有这样，企业才能在梦想的引领下，不断前行，创造更加辉煌的未来。
