在繁忙的都市生活中，总有一本书能成为心灵的慰藉，对我而言，《人本教练模式》便是这样一本存在。它不仅是我书架上的常客，更是我内心成长的见证者。从初次邂逅到如今，这本书已被朋友“借走”两次，而我手中的这本，已是第三次购买，它如同一位老朋友，默默陪伴在我左右，见证了我的每一次心灵蜕变。
自从与《人本教练模式》结缘，我的内心世界悄然发生了变化。它让我学会了平静面对生活中的一切，无论是顺境还是逆境，都能以一颗平和而强大的心去接纳。书中的“我是一切的根源”这一理念，如同一盏明灯，照亮了我前行的道路，让我明白，想要收获美好的结果，必须先种下善因。
《人本教练模式》不仅改变了我，更让我成为了一名教练。在以往的工作中，面对员工提出的问题，我习惯于直接给出解决方案，却忽略了倾听与理解的重要性。然而，通过学习这本书，我逐渐意识到，作为一名领导者，更应具备调适性，学会聆听员工的心声，通过发问引导他们发现真相，进而帮助他们明确目标，调整心态。
这种教练式的领导方式，让我看到了员工从“要我做”到“我要做”的转变，他们开始主动思考，积极制定行动计划，整个团队的氛围也因此变得更加积极向上。我深刻体会到，作为企业的领导者，必须具备九点领导力，其中激情与欣赏尤为关键。
激情，是生命中不可或缺的活力源泉，它让领导者充满动力，勇于承诺，敢于担当。而欣赏，则是激发团队潜能的钥匙。过去，我习惯于用批判的眼光看待人和事，却忽略了欣赏的力量。《人本教练模式》让我明白，欣赏是发自内心的肯定，它能激发他人的内在力量，收获激情与投入。
如今，我学会了用欣赏的眼光去看待每一个人，将合适的人放在合适的位置，让团队的力量得到最大程度的发挥。一群有激情的人在一起，能够创造无限可能，这正是《人本教练模式》给予我的最宝贵财富。
