近期，我深入阅读了《把信送给加西亚》一书，这部作品不仅是一部简单的送信故事，更是一部关于执行力与职业精神的深刻阐述。书中，安德鲁·罗文在美西战争爆发前夕，接受了一项看似不可能完成的任务——将一封重要信件送给远在敌后的加西亚将军。正是这次看似简单的送信之旅，却成为了执行力与忠诚敬业精神的典范。
罗文的故事之所以能够跨越百余年，至今依然风靡全球，关键在于他身上所体现出的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神。这些品质不仅成为了一代代领导者的信念，更成为了我们每个人在职场中应当追求的目标。
阅读《把信送给加西亚》后，我深刻体会到，要想在职场中脱颖而出，首先需要培养的是爱岗敬业精神。这种精神不仅要求我们敢作敢为、思诚实干，更要求我们绝对服从、拼搏进取、主动创新。在工作中，我们要有担当意识，不能畏难情绪作祟，面对上级交办的任务，要毫不犹豫地接受并全力以赴完成。
同时，我们还要充满热情地工作，认真对待工作中的每一个细节。即便是餐饮部这样看似简单重复的工作，只要我们用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件事情，用我们的专业化和标准化服务好每一位客户，同样能够做出不平凡的成绩。
罗文在接受送信任务后，立即采取行动，全心全意去完成任务，这种执行力值得我们每一个人学习。但更重要的是，作者从更高层次上倡导了工作的主动性。主动，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而出色地做好自己的事情。这不仅要求我们对自己份内的工作尽职尽责，更要求我们更上一层楼，做到更主动、更卓越。
因此，在今后的工作中，我们不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。这告诉我们，团结合作是成功的关键。
在我们的部门中，更需要每一位员工在不同岗位树立信心，尽心尽力，分担责任，同舟共济。只有这样，我们才能将酒店餐饮工作做到更好，让酒店不断跨上新的、更好的台阶。
《把信送给加西亚》不仅是一部关于送信的故事，更是一部关于执行力、职业精神和团队合作的深刻教材。它告诉我们，要想在职场中取得成功，就必须具备忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神，同时还要加强执行力，展现主动创造性，培养团结合作精神。
让我们以罗文精神为指引，不断提升自己的执行力与职业精神，共同创造更加辉煌的未来！
