“我出身于乡间大学，白手起家创业，该如何与那些名校毕业、大企业出身的人共事，又该如何规划自己的人生？”这是稻盛和夫曾深入思考的问题。经过多年的实践与总结，他提炼出了一个影响深远的方程式：人生和事业的结果，等于思维方式乘以热情再乘以能力。这一方程式，不仅是他个人成功的秘诀，更是对所有人追求卓越的深刻启示。
稻盛和夫认为，能力、热情和思维方式，是构成人生事业成功的三大基石。能力，是我们处理事务、解决问题的本领；热情，则是我们对事业、对生活的热爱与投入；而思维方式，更是我们看待问题、做出决策的视角与态度。这三者相乘，而非相加，意味着任何一个要素的缺失或不足，都可能导致整体结果的巨大差异。
在探讨领导者的资质时，稻盛和夫引用了中国明朝吕新吾在《呻吟语》中的观点。吕新吾将领导者的资质分为三等：深沉厚重为上，磊落豪雄为中，聪明才辩为下。我们往往容易被那些聪明才辩、身怀绝技的人所吸引，认为他们就是天生的领导者。然而，稻盛和夫却指出，真正的领导者，不仅需要聪明才智，更需要深沉厚重的性格和值得众人信赖的人格。
他强调，领导者不能肤浅浮夸，而应具备深思熟虑、稳重可靠的品质。在面对复杂多变的形势时，领导者必须能够带领团队走向正确的方向，这需要的不只是勇气，更是对使命的深刻理解和坚定信念。因此，在稻盛和夫看来，人格、勇气和能力三者中，人格是首要的，勇气次之，能力再次。
除了个人资质外，稻盛和夫还强调了使命和愿景在领导集团中的重要性。他认为，为了更好地领导团队，领导者需要制定清晰的愿景和目标，而这些目标必须建立在明确的使命之上。
使命，是公司或部门存在的根本理由，是团队共同追求的价值所在。只有明确了使命，领导者才能带领团队不断前行，克服重重困难，实现组织的永续发展。同时，领导者还必须拥有明确的判断基准，以便在复杂多变的商业环境中做出正确的决策。
