学生时代初次翻阅《把信送给加西亚》，我被书中传递出的责任感深深触动。那时的我，认为读好书、找一份稳定的工作便是首要责任。然而，随着工作年限的增长，当我再次静下心来细读这本书时，对书中的主角罗文有了更为深刻的认识。
罗文，一个被美国总统赋予重任的中尉，他的故事让我震撼不已。是什么样的人，能让总统如此信任，敢于将决定国家命运的信件交给他？罗文临危受命，没有丝毫推辞，更没有询问目的地在哪里、如何送达。正是这种“不为困难找借口，只为成功找方法”的精神，让他成功完成了总统交给的任务。
2022年，对于我们集团公司而言，是规划全面落实、新发展格局全面布局的关键一年。面对常态化疫情防控和各类风险交织的新形势，我们如何成为一名合格的“送信人”？这不仅是罗文的故事给我们的启示，更是我们职场人需要深思的问题。
首先，忠诚敬业的精神不可或缺。忠诚、敬业是每一名员工必备的素质，它既是一种美德，也是一种习惯。罗文正是因为有着忠诚的敬业精神，总统才放心地将关乎国家命运的信件交给他。他明知送信路上困难重重，但从未推辞，不谈条件，欣然接受了艰巨的任务。这种对工作的敬重，是一种责任意识和执行力的体现。反观自己，从事工作多年，更应有一种忠于企业、忠于职责的意识。在今后的工作中，我将把敬业变成一种习惯，树立起爱岗敬业的精神，清晰工作思路，把心放在工作上，把工作放在心上，一往无前解难题，干一行、精一行，做一事、成一事。
其次，坚韧不拔的精神同样重要。作为企业员工，我们不能被任何困难干扰所动，不能被任何困难吓倒。时刻保持强烈的责任感和使命感，问问自己“我是谁、我要干什么”。罗文不问怎样才能找到收信人，因为他知道，把信送到目的地是总统想要的结果。他紧紧盯住“结果”这个目标，圆满完成了任务。
工作中也一样，我们需要用“咬定青山不放松”的精神，在遇到困难时，不退缩，不推诿，迎难而上，攻克工作中的“疑难杂症”。作为公司财务人员，我将以罗文为榜样，坚持严字当头，树牢底线思维，敢于为担当者担当，大胆探索，创新工作，加强业财管理，做好生产经营目标的先行官，为实现全年生产经营目标奉献绵薄之力。
《把信送给加西亚》不仅是一本关于责任与忠诚的书，更是一本关于职场精神与执行力的指南。让我们以罗文为榜样，成为职场中的“送信人”，用忠诚敬业和坚韧不拔的精神，书写属于自己的职场传奇。
